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La empresa reconoce la improcedencia del despido de un trabajador y que el trabajador cobre la indemnizaci贸n impagada.

La Empresa Reconoce La Improcedencia Del Despido De Un Trabajador Y Que El Trabajador Cobre La Indemnizaci贸n Impagada.

Sabemos que la mayor铆a de vosotros sino todos habr茅is conocido a alguien que se ha visto obligado a tener que enfrentarse a la empresa en la que trabajaba para reclamar alg煤n derecho. Por eso hoy os queremos contar el caso de uno de nuestros clientes que al no estar de acuerdo con el despido llevado a cabo por su empresa, decidi贸 depositar su confianza en nuestro despacho ABOGA2 para reclamar sus derechos.

Como es por todos sabido, antes de demandar a la empresa es obligatorio llevar a cabo el denominado Acto de Conciliaci贸n. El acto de conciliaci贸n laboral es un tr谩mite preceptivo en la mayor铆a de casos antes de iniciar cualquier procedimiento judicial laboral contra la empresa cuando el trabajador no est谩 de acuerdo con el despido o para la reclamaci贸n de salarios pendientes, a fin de llegar a un acuerdo sin necesidad de acudir a los Tribunales.

驴C脫MO SE INICIA EL ACTO DE CONCILIACI脫N?

Este acto de conciliaci贸n siempre comienza con la presentaci贸n de una papeleta de conciliaci贸n laboral que nuestros abogados presentaron en representaci贸n de nuestro cliente ante el Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n (SMAC) en este caso de Salamanca dentro del plazo establecido.

Recordemos que es importante que la papeleta de conciliaci贸n se presente dentro de plazo pues de lo contrario ya no podr谩s reclamar en el futuro por esos conceptos, es decir, deber谩s presentarla en materia de despido dentro de los 20 d铆as h谩biles siguientes a aquel en que recibes la carta de despido o bien en el plazo de un a帽o si la reclamaci贸n se refiere a una disconformidad en materia de salarios o al reconocimiento de un derecho en concreto.

Asimismo recordar que la presentaci贸n de la papeleta interrumpe el plazo para interponer la demanda, de modo que si las partes no llegan a un acuerdo, el trabajador tendr谩 para interponer la demanda un plazo igual a los d铆as restantes que quedaran de los 20 d铆as iniciales al presentar la papeleta.

驴QU脡 DEBE CONTENER LA PAPELETA DE CONCILIACI脫N?

Aunque lo cierto es que en el acto de conciliaci贸n no es preceptiva la intervenci贸n de abogado, es muy recomendable ya que el abogado no solo te ayudar谩 a redactar la papeleta para evitar que cometas errores que puedan anular la misma y acabar por incumplir los plazos, sino tambi茅n para velar por los t茅rminos en que se desarrolla la negociaci贸n.

Nuestros abogados redactaron as铆 la papeleta de conciliaci贸n en la que se hac铆an constar todos los datos exigidos:

1. Identidad de nuestro cliente como empleado y de la empresa para la que prestaba sus servicios.
2. Relaci贸n laboral: explicando que nuestro cliente hab铆a suscrito con la empresa un contrato de trabajo temporal a tiempo completo hasta que transcurridos 4 meses recibi贸 la carta de despido.
3. Exposici贸n de los hechos: nuestros abogados reclamaron en nombre de nuestro cliente la nulidad del despido o subsidiariamente su improcedencia por vulnerar aquel sus derechos, pues el contrato temporal suscrito entra帽aba fraude de ley, ya que el puesto que desempe帽aba nuestro cliente era un puesto fijo pero la empresa utiliz贸 esta forma de contrato temporal para encubrir el despido de un trabajador sin existir causa de despido alguna.

A ello deb铆a a帽adirse que nuestro cliente se vio sometido a una constante presi贸n y acoso por parte de la empresa, ya que se le exig铆a realizar funciones de otros compa帽eros que le eran imposible de abordar por tratarse de un trabajo en cadena, a causa de lo que se le impusieron dos sanciones id茅nticas antes de ser despedido.

驴C脫MO SE DESARROLLA EL ACTO DE CONCILIACI脫N?

Una vez presentada la papeleta de conciliaci贸n, el SMAC nos cit贸 tanto a nosotros como a la empresa, para comparecer en una fecha y hora en la Oficina Territorial de Trabajo de Salamanca para la celebraci贸n del acto de conciliaci贸n, que se celebrar铆a ante el Jede de la SMAC encargado de mediar en el procedimiento.

Al acto de conciliaci贸n compareci贸 el letrado Don Jes煤s 脕ngel Lorenzo Gonz谩lez en representaci贸n de nuestro cliente, quien se ratific贸 en el contenido de la papeleta de conciliaci贸n previamente presentada. Sin embargo, la empresa no compareci贸.

驴C脫MO ACABA EL ACTO DE CONCILIACI脫N?

Lo normal es que el acto de conciliaci贸n finalice con un acuerdo entre el trabajador y la empresa, evitando as铆 tener que iniciarse el pleito, en cuyo caso en el Acta se har谩 constar que el acto ha finalizado con 鈥淎venencia鈥. De contrario, si no se alcanzase este acuerdo en el Acta constar铆a que el acto ha finalizado 鈥淪in avenencia鈥, y el trabajador deber铆a acudir a la v铆a judicial.
En nuestro caso, al no comparecer la empresa al acto de conciliaci贸n, 茅ste se celebr贸 sin su presencia pero evidentemente no se pudo llegar a un acuerdo, haci茅ndose constar en el Acta que el acto se celebr贸 鈥淚ntentado y sin efecto鈥. Recordemos que si hubiera sido el trabajador quien no hubiera comparecido simplemente se hubiera archivado la reclamaci贸n teni茅ndose por no presentada la papeleta de conciliaci贸n.

驴PUEDO PRESENTAR LA DEMANDA ANTE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL?

Tanto si el acto de conciliaci贸n resulta que se ha 鈥渋ntentado y sin efecto鈥 como si finaliza 鈥渟in avenencia鈥, entonces el trabajador podr谩 presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social acompa帽ando a ella la copia original del Acta de Conciliaci贸n debidamente firmada.
Cabe recordar que si no hubieras contado con la asistencia de un abogado laboralista que te hubiera asistido durante el acto de conciliaci贸n, desde este momento ser谩 preceptiva su asistencia, por lo que deber谩s contratar los servicios legales de un especialista en la materia.
En consecuencia, nuestros abogados presentaron la correspondiente demanda ante los Juzgados de lo Social de Salamanca, siendo admitida aquella, por lo que se cit贸 a las partes para el acto de conciliaci贸n ante el Letrado de la Administraci贸n de Justicia (LAJ) y celebraci贸n del juicio.

驴PUEDE LLEGARSE A UN ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA ANTES DE CELEBRARSE EL JUICIO?

Efectivamente y como ocurri贸 en nuestro caso, nuestros abogados en el acto de conciliaci贸n ante el LAJ consiguieron llegar a un acuerdo con la empresa demandada en la que aquella reconoc铆a la improcedencia del despido y en concepto de indemnizaci贸n ofrec铆a a nuestro representado la cantidad de 916,42 euros as铆 como 383, 58 euros por el salario correspondiente al mes del despido.

Nuestro cliente acepto el ofrecimiento y el LAJ orden贸 mediante decreto (que puedes consultar en el siguiente enlace) que el acuerdo se hiciera efectivo en el plazo de 8 d铆as mediante transferencia, poniendo as铆 fin al procedimiento.

En cualquier caso, debemos tener en cuenta que las indemnizaciones se consignan en cantidades netas mientras que trat谩ndose de salarios, la cantidad se refleja en bruto porque habr谩 que practicar las oportunas deducciones.

驴QU脡 PASA SI LA EMPRESA NO CUMPLE EL ACUERDO ALCANZADO?

Los acuerdos alcanzados tanto en el acto de conciliaci贸n previo a la v铆a judicial como en la conciliaci贸n ante el LAJ tienen fuerza vinculante para las partes, es decir, son de obligado cumplimiento. De modo que si la empresa no cumple se podr谩 iniciar un procedimiento de ejecuci贸n, solicitando se embargue a la empresa.

Si la empresa careciera de bienes, se emitir谩 un decreto de insolvencia y pagar谩 el FOGASA. Ahora bien, hay que tener en cuenta que el FOGASA no paga indemnizaciones acordadas en el SMAC, aunque si salarios.

Esto es precisamente lo que le ocurri贸 a nuestro cliente, pues la empresa no realiz贸 el pago en el plazo de 8 d铆as concedido, por lo que desde ABOGA2 se present贸 demanda ejecutiva por las cantidades acordadas, por el que se dict贸 decreto requiriendo a la empresa a pagar en el plazo de cinco d铆as, procedi茅ndose finalmente ante el impago al embargo de aquella para satisfacer las cantidades a nuestro cliente.

Como veis, aunque el acto de conciliaci贸n es un procedimiento muy habitual y parece de lo m谩s sencillo, en ocasiones se puede complicar y para ello ser谩 recomendable estar asistido de un abogado experto en la materia que te ayude a reclamar tus derechos.

Si quieres leer la resoluci贸n puedes hacerlo en el siguiente enlace
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