Saltear al contenido principal

Indemnizaci贸n por despido improcedente

Indemnizaci贸n Por Despido Improcedente

La extinci贸n del contrato de trabajo por despido

El contrato de trabajo puede quedar extinguido por distintas causas, todas ellas previstas en el art铆culo 49 del Estatuto de Trabajadores (ET), el cual menciona entre otras, el despido del trabajador por voluntad unilateral del empresario.

Por tanto, con car谩cter general, el despido puede ser:

  1. Despido colectivo:聽previsto legalmente como aquel basado en causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, siempre que se cumplan los requisitos del art铆culo 51 del ET y por el que se pone fin la relaci贸n laboral de un grupo de trabajadores de la empresa, en los porcentajes legalmente regulados.
  1. Despido por causas objetivas:聽aquel que seg煤n la ley requiere de un preaviso al trabajador de 15 d铆as de antelaci贸n, y fundado en alguna de las causas que recoge el art铆culo 52 del ET, entre ellas:
    • Ineptitud del trabajador
    • Falta de adaptaci贸n a las modificaciones
    • Absentismo laboral
    • Necesidad de amortizar puestos de trabajo
  1. Despido disciplinario:聽aquel fundamentado en la conducta inadecuada del trabajador, por la que se produce un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales y causando un perjuicio a la empresa de forma evidente y directa.

Las causas por las que puede acontecer el despido disciplinario aparecen tasadas en el art铆culo 54.2 del ET, que comprenden las que siguen:

  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Las ofensas verbales o f铆sicas al empresario o a otros trabajadores o a los familiares que convivan con ellos.
  • La transgresi贸n de la buena fe contractual, as铆 como el abuso de confianza en el desempe帽o del trabajo.
  • La disminuci贸n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
  • La embriaguez habitual o toxicoman铆a con repercusi贸n laboral negativa.
  • El acoso por raz贸n de origen racial o 茅tnico, religi贸n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci贸n sexual y el acoso sexual o por raz贸n de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

No obstante, como abogados laboristas, nuestra recomendaci贸n es que para no mostrar la conformidad con las causas del despido, este sea impugnado judicialmente por el trabajador, quien deber谩 hacerlo antes de 20 d铆as h谩biles, previo intento de acto de conciliaci贸n. Ante dicha impugnaci贸n, el juez podr谩 calificarlo como: procedente, improcedente o nulo.

驴Qu茅 es un despido nulo?

En todo caso, el juez apreciar谩 la nulidad de oficio del despido, con car谩cter general, cuando la decisi贸n de poner fin al contrato laboral tuviera como fundamento algunas de las causas de discriminaci贸n prohibidas en la Constituci贸n espa帽ola o en la ley o bien se hubiera producido con violaci贸n de derechos fundamentales y libertades p煤blicas del trabajador.

En estos casos debe ser readmitido y se le reembolsaran las cuant铆as correspondientes a los salarios dejados de percibir.

驴Qu茅 es un despido procedente?

Dispone el art铆culo 55.4 del ET que el despido se considerar谩 procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicaci贸n, y siempre que se cumplan los requisitos formales legalmente establecidos, es decir, que no se hubiere comunicado por escrito, haciendo constar los hechos que lo motivan y la fecha desde que surtir谩 efectos, adem谩s de los que pudieran exigirse por convenio colectivo.

En estos casos, las partes del contrato de trabajo se liberan de sus obligaciones, sin que proceda indemnizaci贸n alguna o salario de tramitaci贸n a favor del trabajador, sin perjuicio de que pueda cobrar la prestaci贸n por desempleo, si cumpliera los requisitos para ello.

No obstante, aunque el despido se califique de procedente, en los casos de despido colectivo o por causas objetivas, se abonar谩 una indemnizaci贸n de veinte d铆as por a帽o de trabajo, prorrate谩ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a帽o y con un m谩ximo de doce mensualidades.

驴Qu茅 es un despido improcedente?

Una de las principales preocupaciones del trabajador es saber cu谩ndo un despido es improcedente, cu谩ndo proceden las indemnizaciones por despido improcedente y el c谩lculo del finiquito. Desde Aboga2 les ayudaremos a resolver esta cuesti贸n.

En este sentido, el art铆culo 55.4 del ET regula las causas del despido improcedente, y as铆 dispone que ser谩 improcedente aquel en el que no pudiera acreditarse el incumplimiento alegado por el empresario bien por causas objetivas o disciplinario, es decir, cuando se ejecuta sin motivos justificados legalmente; cuando el incumplimiento no revista la gravedad suficiente; o bien cuando en su forma no se ajustara a lo establecido por la ley, y en su caso, por convenio colectivo.

As铆 pues, en caso de que se declare improcedente, el empresario (o el trabajador despedido si este fuere un representante unitario o sindical de los trabajadores) tiene dos alternativas, entre las que deber谩 optar en el plazo de 5 d铆as desde la notificaci贸n de la sentencia:

  1. Readmisi贸n del trabajador en su puesto de trabajo: deber谩 abonarle los salarios de tramitaci贸n, es decir, aquellos que hubiera dejado de percibir hasta la fecha de readmisi贸n, o bien hasta la fecha en que hubiera adquirido un nuevo empleo si esto ocurre antes de la sentencia que declare la improcedencia del despido.

Adem谩s, el empresario deber谩 notificar al trabajador readmitido la fecha de reincorporaci贸n dentro de los diez d铆as siguientes a la fecha de notificaci贸n de la sentencia que declara la improcedencia. Y el trabajador deber谩 incorporarse en un plazo no inferior a tres d铆as desde la recepci贸n de dicha notificaci贸n.

  1. Indemnizar al trabajador conforme a la ley: hasta el 11 de febrero de 2012, la indemnizaci贸n era de 45 d铆as de salario por a帽o trabajado. Si bien con la reforma, desde el 12 de febrero de ese mismo a帽o, la cuant铆a de la indemnizaci贸n se reduce a 33 d铆as de salario por a帽o de servicio, prorrate谩ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a帽o hasta, un m谩ximo de 24 mensualidades (salvo los que hubieran iniciado su relaci贸n laboral antes de la reforma laboral, siendo su tope m谩ximo de 42 mensualidades).

Si el titular de la toma de decisiones no optara por ninguna de las alternativas en el plazo indicado, se entender谩 que procede la readmisi贸n con el correspondiente abono de los salarios de tramitaci贸n.

En cualquier caso, si procediera la readmisi贸n del trabajador, pero la readmisi贸n no se efectuase efectivamente en las mismas condiciones en las que se encontraba previo al despido, el trabajador podr谩 instar la ejecuci贸n de la sentencia, para que el Juez proclame la extinci贸n del contrato y el reconocimiento de la correspondiente indemnizaci贸n por despido improcedente, adem谩s de los salarios de tramitaci贸n.

En consecuencia, la calificaci贸n judicial del despido como procedente o improcedente es importante, dado el coste del despido improcedente supone para la empresa, ya sea por los salarios de tramitaci贸n en caso de readmisi贸n; la indemnizaci贸n o por ambos, hace.

C贸mo calcular la indemnizaci贸n por despido improcedente

En resumen de lo expuesto, cabe clasificar las indemnizaciones que en cada caso proceden se resumen como sigue a continuaci贸n:

  • Despido objetivo o colectivo:聽tanto si es procedente como improcedente la indemnizaci贸n ser谩 de veinte d铆as por cada a帽o trabajado, con el l铆mite m谩ximo de doce meses de salario.
  • Despido disciplinario:聽solo da derecho a indemnizaci贸n cuando se declare improcedente y no se opte por la readmisi贸n del trabajador (en cuyo caso se abonar谩n los salarios de tramitaci贸n).

En estos casos, valoraremos c贸mo afecta la reforma laboral de 2012 al c谩lculo de la indemnizaci贸n por despido improcedente, y habr谩 que tener en cuenta dos factores: el salario del empleado en el momento del despido, as铆 como la antig眉edad del trabajador en la empresa. En consecuencia:

  1. Anteriormente, cuando tanto el inicio de la relaci贸n laboral como el despido se daban con anterioridad al 11/02/2012: la indemnizaci贸n era de 45 d铆as de salario por a帽o trabajado.
  1. Actualmente, si tanto el inicio de la relaci贸n laboral como el despido son posteriores al 11/02/2012: la indemnizaci贸n ser谩 33 d铆as de salario por a帽o de trabajo, prorrate谩ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a帽o hasta, un m谩ximo de 24 mensualidades
  1. Sin embargo, si la relaci贸n laboral se hubiera iniciado antes del 11/02/2012 y el despido fuera posterior a dicha fecha: la indemnizaci贸n se calcular谩 en dos tramos:
  1. Por el periodo de tiempo trabajado hasta el 11/02/2012: se calcular谩 como 45 d铆as por a帽o de servicio, prorrate谩ndose por meses los periodos inferiores a un a帽o.
  2. Por el periodo de tiempo trabajado desde el 12/02/2012 hasta la extinci贸n del contrato: la indemnizaci贸n ser谩 de 33 d铆as por cada a帽o trabajado, con el correspondiente prorrateo por meses inferiores al a帽o..

La indemnizaci贸n ser谩 la suma de ambas cantidades, con el l铆mite m谩ximo de 720 d铆as de salario, salvo que del primer tramo resultare una cuant铆a superior, en cuyo caso ser谩 ese el importe m谩ximo de la indemnizaci贸n, sin que en ning煤n caso pueda superar las 42 mensualidades.

En virtud de lo expuesto, si busca un abogado laboralista en Madrid, especialistas en despidos, no dude en contactar con nosotros.

Esta entrada tiene 0 comentarios

Deja una respuesta

Tu direcci贸n de correo electr贸nico no ser谩 publicada. Los campos obligatorios est谩n marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende c贸mo se procesan los datos de tus comentarios.

Volver arriba