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ERTE o ERE temporal debido al Coronavirus

Erte Ere Coronavirus

1.- 驴Qu茅 es un ERTE o ERE TEMPORAL?

virusEl coronavirus va a poner en dificultades a numerosos empresarios quienes para intentar reducir la baja producci贸n o la reducci贸n de ingresos se ver谩n en la necesidad de聽suspender los contratos de trabajo聽de algunos de sus empleados o聽reducir las jornadas de trabajo.

Esa reducci贸n de jornada o suspensi贸n de contratos los empresarios lo har谩n mediante una figura jur铆dica denominada ERTE o ERE Temporal por causa de fuerza mayor

2.- 驴D贸nde est谩 regulado el ERTE O ERE TEMPORAL?

El ERTE o ERE Temporal nos lo encontramos regulado en el Estatuto de los Trabajadores y m谩s concretamente en el art铆culo 47 del mismo as铆 como en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi贸n de contratos y reducci贸n de jornada.

 

3.- 驴Podemos considerar que el Coronavirus es una causa de fuerza mayor?

Para saber si estamos ante un caso de fuerza mayor o no debemos distinguir dos escenarios.

En el primero聽de ellos nos encontrar铆amos aquellas聽empresas que est茅n sometidas a un cierre obligatorio聽por haber sido acordado por la Autoridad competente en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gesti贸n de la situaci贸n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. En estos supuestos indudablemente nos encontramos ante un caso de fuerza mayor. As铆, por ejemplo el art铆culo 9 de la citada norma suspende la actividad presencial de todos los centros educativos, por lo que evidentemente una academia de idiomas se encontrar铆a en este supuesto. En la misma situaci贸n nos encontramos los establecimientos de hosteler铆a y restauraci贸n cuya actividad, salvo entrega a domicilio, se ha visto suspendida por el miso Real Decreto 463/2020.聽 En estos casos, a nuestro entender, es innegable que nos encontramos ante un caso de fuerza mayor.

El segundo de los casos nos encontrar铆amos el resto de las empresas, que deber谩n tener muy presente el art. 47.3 del Estatuto de los Trabajadores seg煤n el cual el contrato de trabajo podr谩 ser suspendido por causa derivada de聽fuerza mayor,聽pero en estos supuestos al no estar contemplado el cierre de la empresa en el Real Decreto 463/2020 esa fuerza mayor deber谩 ser demostrada.

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4.- 驴Qu茅 es la 鈥 fuerza mayor鈥 ?

Para saber qu茅 se entiende por 鈥渇uerza mayor鈥 lo mejor que podemos hacer es acudir a la doctrina del Tribunal Supremo Sala Primera (de lo Civil) para saberlo y el mismo nos dice que es 芦una fuerza superior a todo control y previsi贸n禄聽(entre otras, sentencias de 20 de julio de 2000 y 18 de diciembre de 2006).

Siguiendo la anterior doctrina, la fuerza mayor, a los efectos de los art铆culos 49.h) y 51.12 del Estatuto de los Trabajadores, podemos decir que es una situaci贸n o聽causa extra帽a al empresario, es decir, situaciones ajenas al empresario fuera de su control como puede ser un incendio, una inundaci贸n,聽 un maremoto o terremoto, una guerra鈥β en resumen todo aquello que no haya podido preverse y en ese sentido entendemos que el coronavirus es un acontecimiento de fuerza mayor.

A nuestro entender, en la mayor铆a de los casos, debido al coronavirus nos encontraremos ante fuerza mayor, pero debemos tener en cuenta que siempre habr谩 que justificarlo con la documentaci贸n acreditativa y ser谩 en todo caso la autoridad laboral quien tenga la 煤ltima palabra.

5.-驴Qu茅 procedimiento debo seguir para hacer un ERTE?

El procedimiento para realizar un ERTE lo encontramos en el art铆culo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores聽y en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi贸n de contratos y reducci贸n de jornada.

Del procedimiento a seguir debemos destacar que siempre se debe iniciar por escrito remitiendo este de manera simult谩nea tanto a los representantes de los trabajadores como a la autoridad laboral. Ese escrito es especialmente relevante ya que en 茅l se deber谩 acreditar la fuerza mayor y se deber谩 aportar toda la documentaci贸n que se establece legalmente y que consta en el RD 1483/2012.

Una vez recibido el escrito, la autoridad laboral dar谩 audiencia a los representantes de los trabajadores a fin de que estos aleguen lo que estime oportuno. As铆 mismo la Autoridad laboral tambi茅n remitir谩 escrito a la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social solicitando informe en el que se refleje su parecer sobre la existencia de fuerza mayor o no.

Tras realizar los anteriores tr谩mites la Autoridad laboral decidir谩 si se cumplen o no los requisitos y si el ERTE es procedente o no.

Perd贸n, se nos hab铆a olvidado mencionar que autoridad laboral son la Direcci贸n General de Trabajo o Secretar铆a de Trabajo de cada Comunidad Aut贸noma.

6.- 驴Cu谩ntos d铆as tiene la autoridad laboral para dictar resoluci贸n?

En el plazo de cinco (5) d铆as la autoridad laboral competente, d铆cese la Direcci贸n General de Trabajo de tu Comunidad Aut贸noma, deber谩 resolver y por tanto dictar resoluci贸n聽 en la que se limitar谩 a comprobar y dejar constancia de si existe o no la fuerza mayor expuesta en la solicitud.

7.- 驴Cu谩l es la fecha de efecto del ERTE?

Algo muy importante es saber que la fecha desde que se producen los efectos del ERTE es desde el momento que se haya producido el acontecimiento de fuerza mayor

8.- 驴Puede ser denegada la solicitud de un ERTE?

La respuesta es s铆. Si no se cumplen los requisitos la Autoridad Laboral puede denegar el ERTE solicitado y si bien es cierto que contra esa decisi贸n se puede interponer el correspondiente Recurso de Alzada y posteriormente acudir a los Tribunales de Justicia, recomendamos se revise bien la solicitud antes de ser presentada.

9.- 驴Tiene que seguir pagando el empresario a la Seguridad Social?

La respuesta es s铆. El empresario deber谩 seguir pagando el 100% de la Seguridad Social aunque se reduzca la jornada laboral o se suspenda por completo el contrato.

El ERTE implica que la empresa se ahorra los salarios de los trabajadores durante el tiempo que dure el mismo y en las condiciones que se establezcan pero los empleados seguir谩n ligados a la empresa y por tanto se deber谩n seguir cotizando a la Seguridad Social

10.- 驴Qu茅 pasa con los empleados en un ERTE?

Si la relaci贸n laboral se suspende, los empleados no cobrar谩n su salario y tampoco recibir谩n ninguna indemnizaci贸n, recordemos que su relaci贸n laboral no se finaliza sino que queda en suspenso.

Aunque la relaci贸n laboral no est茅 concluida, los empleados afectados por un ERTE, tanto si est谩n afectados por reducci贸n de jornada como si se ha suspendido por completo su contrato laboral, podr谩n solicitar la prestaci贸n por desempleo y la misma les ser谩 concedida si cuentan con la cotizaci贸n adecuada.

Hemos de tener en cuenta que los empleados deber谩n ser readmitidos a su puesto de trabajo cuando termine el periodo por el que se estableci贸 el ERTE.

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