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DESPIDO IMPROCEDENTE

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Abogada CRISTINA P脡REZ CABALLERO
D脩A. CRISTINA P脡REZ CABALLERO
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D. JES脷S LORENZO GONZALEZ
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Abogado FRANCISCO L脫PEZ MART脥NEZ
D. FRANCISCO L脫PEZ MART脥NEZ
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Abogados expertos en despido improcedente

Es probable que todos conozcamos a alguien cercano o que nosotros mismos nos hayamos tenido que enfrentar a una situaci贸n tan desagradable como es un despido. Por eso, en estos casos es importante conocer nuestros derechos.

Si te han despedido de tu trabajo y consideras que no deb铆a haber ocurrido, no te preocupes porque quiz谩s est茅s ante un despido improcedente. En ABOGA2 contamos con聽Abogados Laboralistas en Madrid聽que te ayudar谩n a reclamar judicialmente el despido para defender tus derechos en este tipo de situaciones.

En este post,聽nuestros abogados en Madrid聽te explicaran qu茅 es un despido improcedente, cuando es despido improcedente, como calcular el despido improcedente y c贸mo actuar ante este tipo de despidos para conseguir la indemnizaci贸n que te corresponde.

CONTACTO

驴QU脡 ES UN DESPIDO IMPROCEDENTE?

El despido improcedente se define como la rescisi贸n unilateral del empleador del contrato de trabajo que le vincula con el trabajador, sin cumplir los requisitos legalmente establecidos o prescindiendo de motivo o justa causa.

La improcedencia del despido debe declararse por el Juez social, una vez impugnado el mismo por el trabajador ante el orden social a fin de evitar posibles abusos del empresario.

No obstante, el propio empleador podr谩 reconocer la improcedencia del despido en la carta de despido improcedente, sin necesidad de preaviso聽 de 15 d铆as pero abonando junto a ella la correspondiente indemnizaci贸n por despido improcedente.

驴Qu茅 tipos de despido existen?

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Cuando una empresa decide echar o poner cese a una relaci贸n laboral puede hacerlo por distintas causas. As铆, la extinci贸n del contrato de trabajo puede ser de dos tipos:

Despido objetivo

Este tipo de despido requiere un preaviso de 15 d铆as de antelaci贸n, por escrito, especificando en la carta de despido alguna de las siguientes causas que justifiquen el despido:

  • Causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n de la empresa que obligan a amortizar el puesto de trabajo.
  • Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida despu茅s de su colocaci贸n efectiva en la empresa.
  • Falta de adaptaci贸n del trabajador a las modificaciones t茅cnicas llevadas a cabo en su puesto de trabajo.
  • Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes.

En caso de despido objetivo, el trabajador despedido tendr谩 derecho a una indemnizaci贸n igual a 20 d铆as de salario por cada a帽o trabajado, con un m谩ximo de 12 mensualidades

Despido disciplinario

El despido disciplinario no requiere preaviso por parte de la empresa, ni da derecho a indemnizaci贸n, ya que la destituci贸n se fundamenta en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, es decir:

  • Faltas de asistencia o retrasos repetidos e injustificados
  • Indisciplina o desobediencia grave e injustificada del trabajador
  • Ofensas verbales o f铆sicas del trabajador al empresario, a otros trabajadores o sus familiares.
  • Embriaguez o toxicoman铆a habitual con repercusi贸n en el trabajo
  • Trasgresi贸n de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempe帽o del trabajo
  • Acoso por razones raciales o 茅tnicas, de religi贸n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci贸n sexual, o acoso sexual al empresario u otros trabajadores.
  • Disminuci贸n continua o voluntaria del trabajador en su rendimiento del trabajo.

驴Cu谩les son los efectos del despido?

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Como ve铆amos el despido solo puede ser de dos tipos 鈥 objetivo o disciplinario-, dando derecho a indemnizaci贸n 煤nicamente el despido por causas objetivas.

En cualquier caso, el trabajador tendr谩 derecho al 鈥渇iniquito鈥, es decir, a recibir las cantidades generadas que no le han sido abonadas por la empresa, correspondientes normalmente a la parte proporcional de vacaciones y pagas extraordinarias.

Ahora bien, cosa distinta es que el trabajador ejerza su derecho a impugnar el despido ante los tribunales durante los 20 d铆as siguientes, en cuyo caso el Juez de lo Social podr谩 declarar el despido:

  • Procedente:聽el juez considera que la empresa ha realizado el despido correctamente y con justa causa, por lo que se mantendr铆a el despido con la correspondiente indemnizaci贸n si procede por despido objetivo.
  • Nulo:聽cuando el juez estime que el despido se ha llevado a cabo por motivos discriminatorios por raz贸n de sexo, edad o raza, vulnerando los derechos fundamentales o libertades p煤blicas del trabajador, o cualquier derecho relativo a la maternidad, conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, etc. En cuyo caso el empresario est谩 obligado a readmitir al trabajador y abonar el salario correspondiente al tiempo del litigio.
  • Improcedente:聽si el juez considera que el despido incurre en alguna de las causas para determinar la improcedencia. En tal caso, el empleador podr谩 optar por la readmisi贸n o el abono de la respectiva indemnizaci贸n.

CASOS DE 脡XITO DE NUESTROS ABOGADOS

Aqu铆 te invitamos a leer algunos de los casos de 茅xito de nuestros despachos. Explicando cada caso en concreto adjuntamos al final de cada art铆culo la sentencia correspondiente. Es la mejor prueba de que nuestros expertos consiguen las sentencias favorables para nuestros clientes.

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Activa participaci贸n en los medios nos permite fortalecer la posici贸n como los abogados de confianza demostrando a trav茅s de nuestras sentencias que los intereses y los derechos de nuestros clientes son de primordial importancia para nosotros.

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PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL DESPIDO IMPROCEDENTE

驴CU脕LES SON LAS CAUSAS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE?

despidosEl Estatuto de Trabajo establece los聽motivos y requisitos para que el empresario pueda proceder a la extinci贸n del contrato. Sin embargo, la decisi贸n del empleador no siempre cumple con estos requisitos, en cuyo caso el despido ser谩 considerado improcedente.

Las causas por las que un despido puede ser declarado improcedente son:

El empleador no cumple los requisitos formales legales requeridos

Cada tipo de despido tiene unas caracter铆sticas y un procedimiento a seguir. Pero en todo caso, para que el despido no sea improcedente la empresa deber谩 cumplir con:

  • La entrega de la carta de despido al trabajador:聽en ella se deber谩 indicar por escrito si el despido es objetivo (con 15 d铆as de antelaci贸n), disciplinario o a causa de un ere; la causa que lo justifica y la fecha en que se haga efectivo el despido.

Para poder impugnar el despido posteriormente, es necesario que el trabajador al firmar el despido a帽ada a su firma un 鈥渘o conforme鈥.

  • La entrega de la indemnizaci贸n correspondiente:聽junto con la carta de despido deber谩 abonarse, por cheque o trasferencia bancaria, la indemnizaci贸n que proceda por despido objetivo o despido improcedente, correctamente calculada.
  • La entrega del finiquito:聽en todo caso, cualquiera que sea el tipo de despido, procedente o improcedente, el empleador deber谩 abonar la cantidad que resulta de la liquidaci贸n de la parte proporcional de las vacaciones o pagas pendientes.

El empleador no prueba la gravedad de las razones o motivos que justifican el despido

Cuando las causas indicadas en la carta de despido no sean ciertas o no revistan gravedad suficiente para justificar el despido.

驴QU脡 HACER ANTE UN DESPIDO IMPROCEDENTE?

Si llega el caso en que te echan de tu trabajo y consideras que no deber铆as haber sido despedido, no te preocupes porque no est谩 todo perdido. Es posible que el despido pueda ser declarado improcedente.

Para conseguir que se declare la improcedencia deber谩s seguir los siguientes pasos:

1潞)聽Expresar la disconformidad con el despido:聽Cuando te deben la carta de despido, deber谩s firmarla a帽adiendo junto a tu firma un聽鈥渘o conforme鈥,聽ya que esto te habilitar谩 para futuras reclamaciones legales.

2潞)聽Impugnar el despido:聽Como empleado deber谩s impugnar el despido en el plazo de 20 d铆as h谩biles desde la fecha de efectos de tu despido.

3潞)聽Papeleta de conciliaci贸n:聽Ser谩s citado junto con el empresario a un 鈥渁cto de conciliaci贸n鈥 para intentar llegar previamente a un acuerdo. En 茅l el empresario podr谩 reconocer la improcedencia del despido y abonarte la indemnizaci贸n por despido improcedente.

4潞)聽V铆a judicial:聽Si no llegaras a un acuerdo con el empresario, deber谩s presentar un modelo de demanda ante los tribunales del orden social, que ser谩n quienes tras la celebraci贸n del juicio laboral se pronuncien sobre la procedencia o no del despido.

驴EXISTE DERECHO A PARO TRAS UN DESPIDO IMPROCEDENTE?

Efectivamente, el trabajador que es despedido de forma improcedente, siempre que el empresario no haya optado por readmitirle, queda en situaci贸n legal de desempleo, y por tanto, tiene derecho a percibir el subsidio por desempleo.

En nuestro despacho ABOGA2 contamos con abogados laboralistas que te ayudar谩n a conseguir que se declare la improcedencia de tu despido, cuando no se hayan cumplido con las formalidades legales requeridas o hayas sido despedido sin justa causa, logrando que seas readmitido en tu puesto de trabajo o en su defecto, que te sea abonada la indemnizaci贸n que te corresponde por despido improcedente.

驴CU脕LES SON LAS CONSECUENCIAS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE?

Cuando el despido sea declarado improcedente, el empleador en el plazo de 5 d铆as desde la notificaci贸n de la sentencia deber谩 optar entre una de las dos siguientes opciones:

  1. Readmitir al empleado en su puesto de trabajo: deber谩 ser readmitido en las mismas condiciones laborales, conservando la antig眉edad y derechos que ten铆a antes de ser despedido y el empresario deber谩 abonarle los聽鈥渟alarios de tramitaci贸n鈥, es decir, el salario proporcional a los d铆as desde que fue despedido de forma improcedente (o el juez dicta la improcedencia del despido) hasta el momento de su readmisi贸n.

El empresario deber谩 comunicarlo en el plazo de 10 d铆as y en el caso de que el empleado durante ese tiempo hubiera encontrado un nuevo trabajo, solo deber谩 remunerarle el periodo de tiempo durante el que estuvo en paro.

  1. Indemnizar al empleado:聽el empresario puede negarse a readmitir al empleado pag谩ndole la indemnizaci贸n correspondiente, salvo que el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, en cuyo caso, la elecci贸n corresponder谩 al propio empleado.

Si en el plazo de 5 d铆as el empresario no optara por ninguna de las opciones, se entender谩 que opta por la readmisi贸n del trabajador.

驴C脫MO SE CALCULA LA INDEMNIZACI脫N POR DESPIDO IMPROCEDENTE?

La indemnizaci贸n por despido improcedente es igual a 45 d铆as de salario por a帽o trabajado, con un m谩ximo de 42 mensualidades (hasta la Reforma Laboral del 12 de febrero de 2012) y de 33 d铆as de salario por a帽o de servicio (a partir de la Reforma), prorrate谩ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a帽o.

En consecuencia la cuant铆a de la indemnizaci贸n va a depender de dos factores:

  1. El salario del trabajador:聽el importe total que el trabajador cobra anualmente (salario bruto anual)
  2. La antig眉edad en la empresa:聽el n煤mero de meses que el trabajador ha permanecido en la empresa.

Sin embargo, el c谩lculo de la indemnizaci贸n no siempre es sencillo, sobre todo cuando el trabajador ha permanecido en la empresa desde antes de la Reforma Laboral hasta un tiempo posterior a la misma.

Para calcular la indemnizaci贸n deberemos seguir tres pasos:

1潞Calcular el 鈥渟alario-d铆a鈥:聽se sumar谩n los salarios brutos de los 煤ltimos 12 meses incluyendo las pagas extras si no se tienen prorrateadas, con lo que obtendremos el salario bruto anual.

El salario bruto anual se dividir谩 entre 12 meses, obteniendo el salario bruto medio mensual, y este entre 30 d铆as para obtener el salario bruto medio diario.

2潞. Calcular el total de a帽os trabajados y d铆as a indemnizar:聽se contar谩n los meses que el trabajador ha trabajado en la empresa, teniendo en cuenta que bastar谩 con que trabaje un d铆a del mes para que se cuente como mes entero trabajado.

3潞. Aplicar la indemnizaci贸n correspondiente:聽se multiplicar谩 el tipo de indemnizaci贸n (de 33 d铆as o 45 d铆as por a帽o) a aplicar por el salario medio diario y los a帽os trabajados.

Para verlo m谩s claro pongamos un ejemplo:

Imaginemos un trabajador que empieza a trabajar en una empresa el 2 de enero de 2017 y es despedido el 20 de enero de 2019 y cobra durante los 煤ltimos 12 meses un salario bruto de 1.200 euros mensuales con dos pagas extras de 1.000 euros.

  • Salario bruto anual ser谩: 1.200 euros x 12 + 2.000 euros = 16.400 euros/ a帽o
  • Salario bruto mensual ser谩: 26.400 euros /12 meses = 1.366,67 euros/ mes
  • Salario bruto diario ser谩: 1.366,67 euros /30 d铆as =45,56 euros/ d铆a

El tiempo trabajado en la empresa es de 12 meses durante el 2011; 12 meses durante el 2012 y un mes durante el 2013, es decir, un total de 2 a帽os y un mes, lo que equivale a 760 d铆as (teniendo en cuenta que un a帽o tiene 365 d铆as).

Dado que el contrato es posterior a la Reforma de 2012, la indemnizaci贸n a aplicar ser谩 de 33 d铆as de salario por a帽o:

(760 d铆as de antig眉edad x 33 d铆as de salario) / 365 d铆as =聽68,71 d铆as indemnizables.

68,71 d铆as x 45,56 euros/d铆a = 3.130,12 euros.

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